BIENVEILLANCE ET EXIGENCE 

Au cœur de 4 valeurs fortes dans l'entreprise  

 Le Groupe LPG applique ses valeurs au travers d’engagements forts dans plusieurs domaines :

Diversité, Inclusion et Bien-Etre au Travail 

Notre politique bien-être au travail 

Chez LPG, nous nous engageons à prévenir les risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés nos collaborateurs.   

Bien-être Physique 

Conscients des risques inhérents à nos différents services, nous déployons des formations régulières pour nos équipes. Ces initiatives visent à sensibiliser nos collaborateurs aux meilleures pratiques en matière de sécurité et à leur fournir les compétences essentielles pour évoluer dans un environnement de travail sûr et sécurisé.  

Bien-être Mental  

Nous évaluons régulièrement le bien-être mental des salariés par le biais d’enquêtes.
  
Un plan d'actions clair et concret est ensuite mis en œuvre au sein des équipes afin d'améliorer en continu nos pratiques. 

Notre politique d’égalité professionnelle 

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est une préoccupation majeure pour LPG.  
 
Nous nous engageons à promouvoir l'égalité entre femmes et hommes mais également à réduire puis faire disparaitre les comportements et les représentations marqués par les stéréotypes de genre.  

Notre politique handicap  

L’inclusion des personnes en situation de handicap est essentielle chez LPG. Au travers de notre Charte en faveur de l’engagement et de la valorisation du Handicap, nous nous engageons à proposer des adaptations de postes et à mettre en place des recrutements inclusifs, garantissant ainsi un environnement de travail accessible et égalitaire pour tous. 

Index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes

63/100

23/40

1. Écart de rémunération entre les salaires moyens des hommes et des femmes

10/20

2. Écart d'augmentations individuelles (en points de %) 

15/15

3. Écart de taux de promotions (en points de %) 

15/15

4. % de salariés augmentés 
au retour d'un congé maternité 

0/10

5. Écart Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 

* Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer cinq indicateurs en matière d’égalité hommes / femmes et d’en publier la note globale. L’objectif est, en particulier, de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

À comprendre derrière les chiffres :

Notre index égalité professionnelle affiche un score de 63/100, avec deux indicateurs à améliorer :

  • Un écart de rémunération entre les femmes et les hommes encore trop marqué,
  • Des écarts constatés dans la proportion de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une augmentation individuelle,
  • Et une forte sous-représentation d’un sexe parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La part importante des rémunérations variables, notamment dans les fonctions commerciales, pèse fortement sur les résultats. Ces commissions, directement liées à la performance individuelle, génèrent d’une année sur l’autre des variations importantes dans les écarts de rémunération et dans la composition des plus hautes rémunérations.

À titre d’éclairage, l’index calculé hors rémunérations variables atteindrait 69/100, ce qui reflète des pratiques plus homogènes en matière de salaires fixes et de progression professionnelle.

 

Concernant les augmentations individuelles, l’indicateur repose sur le nombre de salariés augmentés, indépendamment des montants accordés. En 2025, la proportion de femmes augmentées a été plus faible, même si les femmes concernées ont bénéficié d’augmentations en moyenne plus élevées.

Nos objectifs de progression  

Assurer une rémunération juste par familles de métiers par le suivi d'un indicateur interne évaluant l'écart de rémunération par catégorie et familles d'emplois. 

Sensibiliser les managers aux enjeux de l'égalité en matière de rémunération par le biais de formations spécifiques.

Garantir dans le cadre d'un recrutement interne/externe et à compétences égales une représentativité des 2 genres en short list. 

Développer la mixité dans la promotion interne.

Notre accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes nous engage sur 3 axes principaux :  

• La rémunération effective 

• L’embauche et la promotion professionnelle 

• L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice des responsabilités parentales/familiales.

Au travers des 2 premiers axes, nous nous engageons à garantir que chacun de nos collaborateurs ait accès aux emplois et aux mêmes opportunités de développement et de progression professionnelle et salariale, indépendamment de son genre.

Avec le 3ème axe, nous nous engageons et œuvrons au maintien de l’équilibre vie personnelle/familiale et vie professionnelle qui se trouve au centre de la motivation et de la satisfaction des salariés et qui constitue un gage d’une meilleure performance au travail et de l’entreprise. 


Parce que l’égalité professionnelle constitue une démarche commune devant être valorisée et promue par tous, nous accompagnons, sensibilisons et formons tous les acteurs de l’entreprise sur ces trois axes.

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