Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Pôle d’expertise logiciel (H/F) en CDI.

Quelles seront vos missions ?

En charge du Pôle d’expertise (bureau d’études) Logiciel et rattaché(e) directement au Directeur Innovation R&D, vous pilotez l’activité du Pôle d’expertise Logiciel dans le but d’atteindre les objectifs fixés par la Direction dans le respect des règles d’entreprise, en garantissant le respect du budget, des délais et de la qualité. Vous assurez la conception, le développement et la première validation des systèmes logiciels applicatifs et serveur pour les produits et services LPG.

Dans ce cadre, vos principales missions et responsabilités seront de : 

• Piloter les activités du Pôle d’Expertise Logiciel (Recherche, Architecture, DevOps, développent Back-end/serveur/cloud, développement Front-end PC/tablette/mobile, Tests et Validation, Documentation et Réglementaire)
• Décliner les objectifs de manière opérationnelle auprès de votre équipe et être garant de l’atteinte de ces objectifs
• Proposer, arbitrer les solutions techniques et communiquer sur leurs impacts sur la performance/délai/risque/coût aux interlocuteurs internes et aux instances de suivi et de décision
• Suivre le planning opérationnel de votre équipe et le communiquer régulièrement au Directeur R&D et aux chefs de projets concernés
• Proposer les architectures logicielles des produits et services (IHM machines, applications mobile/tablette, applications et services back-office)Effectuer la veille dans les domaines technologiques de vos périmètres tels qu’architecture des systèmes informatiques, gestion et sécurité de données, algorithmes et l’intelligence artificielle, outils de conception applicative, process de développement, de tests et de gestion, conformité règlementaire, etc.
• Être le point de contact technique avec les fournisseurs des solutions, services ou études nécessaires pour la conception, développement et gestion logiciel.
• Encadrer, faire monter en compétence et accompagner votre équipe
• Former les équipes internesElaborer les processus de travail et de validation

Vous managez en direct une équipe de 7-10 développeurs, ingénieurs et techniciens internes et, selon la phase de projet, plusieurs prestataires/freelance. 

Votre profil : 

• De formation de type Ingénieur ou Master (ou équivalent) avec une spécialisation systèmes informatiques / développement logiciel.
• Expérience professionnelle dans le domaine de développement logiciel d’au moins 10 ans. Expérience managériale d’au moins 5-7 ans.
• Vous avez une solide expertise en : architecture cloud (MS Azure), développement Front et Back/Server (par exemple : Java, Kotlin, React Native), Tests, GitHub. Expérience supplémentaire avec les logiciels embarqués serait un plus.
• Vous avez une expérience de travail en mode projet transversal, avec les interactions quotidiennes avec d’autres services tels que Marketing, Règlementaire, Qualité, Electronique, Production, Service Informatique Entreprise, etc.
• Vous êtes bon communiquant(e) à l’écrit, comme à l’oral et disposez d’aisance relationnelle.
• Vous avez de solides compétences et savoir-faire en management d’équipe et avez managé des équipes avec des profils variés et êtes reconnu(e)pour votre sens de la pédagogie et votre capacité à fédérer.
• Vous faites preuve de rigueur, de capacité d’adaptation et de force de proposition.
• Votre anglais est courant.

Pourquoi nous rejoindre ? :

• Vous intégrerez un groupe en pleine expansion, à dimension internationale, avec des valeurs s’appuyant sur l’excellence et la bienveillance.
• Vous évoluerez dans un environnement stimulant et dynamique.
• Vous disposerez d’un statut cadre en forfait jour annuel de 218 jours ; ainsi qu’un package attractif comprenant une prime de participation, une mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur, des tickets restaurant et d’autres avantages.
• Vous disposerez également d’un contingent mensuel de télétravail.

Le processus de recrutement : 
Chez LPG®, toutes les candidatures sont étudiées avec attention.

Au cours du processus de recrutement, nous pourrons réaliser des mises en situation, vous faire visiter nos locaux, vous présenter nos équipes …

Une prise de référence pourra également être réalisée en fin de processus de recrutement.

Nos politiques RH encouragent la diversité et le recrutement de travailleurs en situation de handicap.